Stagiaire Charge(e) DE Developpement RH - Janvier 2027

Au sein de l'équipe Développement RH de la Direction des Ressources Humaines du Paris Saint-Germain, le stagiaire participe principalement à la mise en œuvre des actions de développement des compétences (formation) ainsi qu'au pilotage de projets RH transverses visant à renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur. Véritable support de l'équipe, il prend part à des projets variés, de leur conception à leur déploiement, dans un environnement dynamique et exigeant. Le stage est à pourvoir pour une durée de six mois à partir de janvier 2027.

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, convocations, évaluations, relations avec les organismes de formation).
• Suivre les indicateurs de formation et contribuer au reporting.
• Participer à l'amélioration continue des processus de formation.
• Participer au déploiement des projets RH transverses portés par l'équipe.
• Contribuer aux initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs, notamment les événements internes.
• Participer à la création de supports de communication et de présentation.
• Contribuer à l'organisation des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer au déploiement et à l'amélioration continue du parcours d'intégration (onboarding).
• Participer à l'élaboration de supports et d'outils visant à optimiser l'expérience des nouveaux collaborateurs.

• ÊTre étudiant en formation RH ou en école de commerce (Bac +5, type Sciences Po, CELSA, CIFFOP, etc.).
• Disposer d'une première expérience sur ces missions.
• Faire preuve d'un bon relationnel.
• ÊTre capable de travailler en mode projet.
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.
• Avoir une très bonne maîtrise du pack Office.
• Profil rigoureux et organisé, capable d'évoluer dans un écosystème très exigeant.
• Talent dynamique et proactif, sachant prendre des initiatives et être force de proposition.

• L'entreprise facilite l'intégration des candidats en situation de handicap.