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Junior HR Administration
Pre-career
Rome, Italy
in office
Internship
People & CultureDiversity, Equity & InclusionRewardWorkplace
Job description
About the Role
Il/La tirocinante entrerà nel team di Amministrazione del Personale di Entain Italia, con l'affiancamento costante di un tutor aziendale. Avrà l'opportunità di conoscere i principali processi HR amministrativi e di sviluppare competenze nelle attività di supporto al team. Il ruolo è uno stage extracurricolare della durata di sei mesi.
Key Responsibilities
- Affiancare il team nelle attività preliminari al processo di elaborazione delle buste paga, gestito da un provider esterno, acquisendo conoscenza dei principali flussi e controlli amministrativi.
- Supportare la presa in carico, classificazione e gestione delle richieste amministrative ricevute dai dipendenti tramite il sistema interno di ticketing.
- Affiancare nelle attività amministrative connesse ai principali processi retributivi, contabili, fiscali, previdenziali e di welfare.
- Supportare la raccolta, verifica formale e predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, cessazioni, mobilità intersocietaria e distacchi.
- Supportare la gestione documentale e amministrativa delle attività relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Aggiornare file di controllo, archivi e reportistica HR, nel rispetto delle procedure aziendali e della riservatezza dei dati trattati.
Required Experience & Qualifications
- Laurea, anche in corso di conseguimento, in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Interesse per l'amministrazione del personale e per i processi HR.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Precisione, riservatezza e attenzione al dato.
- Capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.
- Curiosità, spirito di iniziativa e volontà di apprendere.
- Valori in linea con i nostri: rispetto, equità e responsabilità.
Workplace
- Roma / Modalità di lavoro: Ibrido
Benefits & Perks
- Lavoro flessibile con modello di Smart Working consolidato.
- Uffici sempre aperti: contatto, clima aziendale e confronto con i colleghi/e sono la forza per trovare sempre l'ispirazione giusta.
- Programma di Wellbeing che si rinnova continuamente.
- Progetti strutturati sulla DE&I.
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