Sporting Fashion & Goods
Director HR
Senior Level
Lima, Peru
in office
Full time
Job description
About the Role
El puesto lidera el área de Recursos Humanos de PUMA, con responsabilidad sobre el cumplimiento de políticas y procedimientos internos, beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales. La persona a cargo define y controla el presupuesto de remuneraciones y establece la estrategia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, guía a gerencias y jefaturas en la gestión y desarrollo de personas y equipos, y conduce proyectos de compensaciones y desarrollo organizacional.
Key Responsibilities
- Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos internos, offboarding y otros), garantizando la realización de los procesos de acuerdo con las políticas internas y la legislación laboral vigente.
- Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
- Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc.) utilizando People Analytics para tomar decisiones y acciones que contribuyan al mejoramiento continuo del área.
- Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área, asegurando la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
- Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA, garantizando la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro conforme a la legislación laboral vigente.
- Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos, contribuyendo a la retención de personas y al clima organizacional.
- Organizar y conducir proyectos o programas del área de compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros), garantizando el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
- Supervisar el proceso de offboarding de los trabajadores, garantizando una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de Ética.
Required Experience & Qualifications
- De 10 a más años de experiencia en cargos de liderazgo del área de RRHH o similares.
- Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y remuneraciones y legislación laboral.
- Inglés avanzado, escrito y hablado.
- Dominio de Excel a nivel avanzado.
- Manejo de plataformas de administración de RRHH.
The Application Process
Applications are submitted online by following the steps to upload an application.
- Every application is reviewed by real people who are committed to fairness, transparency, and equal opportunity, regardless of background, identity, or experience.
- No automated systems or AI tools are used to make hiring decisions; every decision is made by real people with real judgment and accountability.
- AI-supported functions may be used for isolated organisational steps such as scheduling interviews, and these functions have no influence on decisions in the application process.
About the Company
PUMA is a global sports brand creating footwear, apparel, and accessories that inspire athletes and everyday movers. The PUMA Group owns PUMA, Cobra Golf, and stichd, operates in 120+ countries, and has around 22,000 employees worldwide. PUMA looks for SPEED & SPIRIT in its candidates, defined by values that inspire employees to be driven in performance, vibrant in sporting legacy, and together in team spirit, while letting individual talent and experience shine.
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