HR Business Partner Retail

El/La HR Business Partner Retail actúa como enlace entre la estrategia de People & Culture y la realidad del negocio Retail de adidas. El rol acompaña una operación de gran escala, trabajando de cerca con líderes y equipos de tiendas para traducir las prioridades del negocio en soluciones de talento que generen impacto. Forma parte del equipo de People & Culture y lidera al equipo responsable de acompañar la operación Retail, supervisando además la planificación de personal, los costes, las relaciones laborales y el cumplimiento de la legislación chilena.

• Actuar como socio/a estratégico/a del negocio Retail.
• Acompañar a los líderes en decisiones de talento, organización y desarrollo de sus equipos.
• Fortalecer las capacidades de liderazgo de District Managers y Store Managers.
• Anticipar riesgos laborales y acompañar procesos de cambio.
• Conectar las necesidades de las tiendas con las diferentes áreas de People & Culture.
• Impulsar una experiencia cercana y consistente para los equipos.
• Supervisar temas relacionados con planificación de personal, costes, relaciones laborales y cumplimiento de la legislación chilena.
• Liderar y desarrollar al equipo responsable de acompañar la operación Retail.

• Experiencia sólida como HR Business Partner.
• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Capacidad para combinar una mirada estratégica con cercanía a la operación.
• Pensamiento analítico y comodidad trabajando con indicadores, costes y Excel avanzado.
• Mentalidad de negocio y comprensión de P&L y de la experiencia del consumidor.
• Experiencia liderando cambios e influyendo en stakeholders.
• Comunicación clara, estructura y capacidad para priorizar.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Presencia, credibilidad y disposición para visitar y conectar con los equipos de tiendas.

• Experiencia en Retail o en operaciones con una población amplia y distribuida.
• Actitud, apertura y ganas de aprender: no se espera que la persona tenga todas las respuestas desde el primer día.

Adidas mantiene una cultura ganadora basada en un conjunto de comportamientos que busca habilitar y desarrollar en sus personas: Courage, Ownership, Innovation, Teamplay, Integrity y Respect. La compañía considera que integrar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en su cultura y en sus procesos de talento proporciona a sus empleados un sentido de pertenencia y a su marca una ventaja competitiva real. Al reclutar talento y desarrollar a sus personas para reflejar la diversidad de sus consumidores y comunidades, fomenta una cultura de inclusión que conecta de forma auténtica la marca con los consumidores.