Media, Broadcast & Content
People & Culture Partner / HR Business Partner - Hamburg
Mid Level
Hamburg, Germany
in office
Full time
People & CultureHR Business PartneringWorkforce PlanningOrganisational DevelopmentTalent & Leadership DevelopmentRewardTalent AcquisitionDiversity, Equity & Inclusion
Job description
About the Role
Die Rolle des People & Culture Partner bietet strategische und operative HR-Unterstützung für zugeordnete Geschäftsbereiche und Funktionen, vor allem in Deutschland, zusätzlich in der Schweiz und in Österreich. Die Rolle ist vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte und Manager:innen und unterstützt sie dabei, komplexe HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle wirksam zu steuern und zu lösen. Zu den Themen gehören Employee Relations, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung, interne Mobilität, Mitarbeiterbindung, Talent Acquisition, Headcount- und Stellenmanagement sowie Compliance.
Key Responsibilities
- Bietet wirksame generalistische HR-Unterstützung im Tagesgeschäft – für den Geschäftsbereich und entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Unterstützt und coacht Führungskräfte zu Performance, Talent und Mitarbeiterentwicklung.
- Berät und unterstützt Führungskräfte bei individuellen Employee-Relations-Themen, einschließlich Investigations und Austritten.
- Arbeitet mit Talent Acquisition bei Recruiting und interner Mobilität zusammen und unterstützt bei Personalplanung, Headcount- und Stellenmanagement.
- Begleitet organisatorische Veränderungen mit Business- und Funktionsverantwortlichen – einschließlich Strukturen, Rollendesign, Berichtslinien sowie rechtlicher Anforderungen und Beteiligungsprozesse.
- Baut eine konstruktive, vertrauensvolle Beziehung zum Betriebsrat und zu weiteren Arbeitnehmervertretungen in individuellen und kollektiven Angelegenheiten auf.
- Setzt wichtige lokale, regionale und globale HR-Programme, Projekte und Initiativen gemeinsam mit den HR Centres of Excellence um.
- Arbeitet mit Finance bei Budgetierung, Forecasting und Personalkosten zusammen.
- Berät zu Vergütungsthemen einschließlich Bonusprozessen, gemeinsam mit dem Compensation & Benefits Team.
- Treibt Prozessverbesserungen mit dem HR Services Team voran und pflegt Workday korrekt für verlässliches Reporting und Datenintegrität.
- Eskaliert komplexe Personalthemen an den/die Director People & Culture GSA.
- ÜBerprüft und aktualisiert lokale HR-Richtlinien und -Prozesse gemäß Arbeitsrecht.
- Ist Botschafter: in für Kultur und Werte von Skydance und fördert Mitarbeiterengagement und -bindung im gesamten Unternehmen.
- Fördert die Zusammenarbeit zwischen den lokalen Standorten und ein „One Skydance“-Mindset.
- Setzt sich für einen vielfältigen, inklusiven Arbeitsplatz ein, der Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Respekt fördert.
Required Experience & Qualifications
- Hochschulabschluss und/oder anerkannte HR-Qualifikation.
- Umfangreiche Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle als Partner: in von Führungskräften bei vielfältigen Personalthemen.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich aktueller rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen.
- Umfassende Erfahrung mit Betriebsräten und Mitbestimmungsthemen, fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und nachweislich sicherer Umgang mit komplexen individuellen und kollektiven Themen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Verständnis für die Herausforderungen verschiedener Geschäftsbereiche sowie bei Bedarf Beratung und Coaching von People & Culture Partner: innen in EMEA und den USA.
- Hands-on-Mentalität, proaktive Arbeitsweise und Umsetzungsstärke sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungen in den betreuten Bereichen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern.
- Serviceorientierung, Neugier, gutes Urteilsvermögen, Teamgeist und das Selbstvertrauen, konstruktiv zu hinterfragen.
- Sicheres Priorisieren mehrerer Anforderungen gleichzeitig und hochwertige Arbeit auch bei hohem Tempo und Druck.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift auf Deutsch sowie fließendes Business-Englisch.
Preferred Skills
- Erfahrung in großen, multinationalen Unternehmen mit Hauptsitz in den USA und in komplexen Matrixstrukturen von Vorteil.
Workplace
- Vor allem in Deutschland, zusätzlich in der Schweiz und in Österreich.
Benefits & Perks
- Flexible Arbeitszeiten werden angeboten.
- Schwerbehinderte Bewerber: innen sind willkommen und werden bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigt.
The Application Process
Für qualifizierte Kandidat: innen mit Behinderung sind Anpassungen oder Vorkehrungen während des Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses möglich.
- Vorstellungsgespräch mit Diskussion der Guiding Principles.
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